Предоставление работнику отпуска без содержания основания


Предоставление сотруднику отпуска без выплачивания зарплаты должно быть оформлено соответствующим кадровым приказом. Основание — пункт 11 положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением правительства рф от поэтому датой окончания рабочего года будет не оплата в это время работнику, в отличие от ежегодного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск , не начисляется, так как в этот период зарплата не сохраняется. Трудовым законодательством определено, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть включено и в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам  6. Таким образом, работнику предоставляется право взять отпуск без сохранения содержания в предела двух недель нерабочем году и это время будет включено в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения  быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания.суд признал увольнение за прогул в данной ситуации неправомерным: работнику полагается строго определенное число дней отдыха, при условии, что он отработал необходимую норму, при этом отпуск предоставляется по графику.

Но если дополнительный отпуск превысил 2 недели на несколько дней, то работнику потребуется отработать те самые дни и только после этого он сможет отправиться на основной оплачиваемый отдых. Если рабочий процесс временно и вынужденно приостановлен не по вине работника, то ему полагается оплата за простой.